為深入落實(shí)“雙全日”工作要求及2025版《煤礦安全規(guī)程》學(xué)習(xí)部署，切實(shí)解決新招聘工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平參差不齊的問題，推動(dòng)技術(shù)人員素質(zhì)提升工程落地見效，2026年1月3日下午，貴州鑫晁礦業(yè)有限公司雷公山煤礦組織新招工程技術(shù)人員開展首次月度閉卷考試，以嚴(yán)格考核檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，為“賽馬、相馬”的人才培養(yǎng)機(jī)制筑牢基礎(chǔ)，全力護(hù)航礦井復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障后續(xù)安全生產(chǎn)。

?　　專項(xiàng)培訓(xùn)強(qiáng)基固本。針對(duì)2025年12月入職人員在業(yè)務(wù)知識(shí)上的薄弱環(huán)節(jié)，煤礦嚴(yán)格按照素質(zhì)提升工程方案要求，下發(fā)了《關(guān)于開展〈煤礦安全規(guī)程〉學(xué)習(xí)的通知》，依托“每日一題、每周一課”的常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，組織技術(shù)人員利用業(yè)余時(shí)間開展專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，既注重理論知識(shí)的系統(tǒng)講解，又強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技能的精準(zhǔn)指導(dǎo)。專業(yè)副總工程師、科室負(fù)責(zé)人及骨干技術(shù)人員輪流授課，聚焦采煤、掘進(jìn)、通防等核心專業(yè)，靶向補(bǔ)齊技術(shù)人員能力短板，為本次考試奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

?　　以考促學(xué)檢驗(yàn)實(shí)效?。為確?？荚嚨膰?yán)肅性與公正性，本次考試嚴(yán)格遵循工程方案的規(guī)范要求，由安全礦長(zhǎng)李建強(qiáng)牽頭組織業(yè)務(wù)骨干制定題庫(kù)?？荚噧?nèi)容緊密結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)聚焦安全法規(guī)、操作規(guī)范、應(yīng)急處置及2025版《煤礦安全規(guī)程》核心要點(diǎn)，全面檢驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備與實(shí)踐應(yīng)用能力?？荚嚾滩扇￠]卷形式，監(jiān)考人員嚴(yán)格執(zhí)行考場(chǎng)紀(jì)律，要求考生提前將手機(jī)調(diào)至靜音并統(tǒng)一存放，嚴(yán)禁抄襲、夾帶等違規(guī)行為，全力營(yíng)造公平公正的考試環(huán)境。

?　　閉環(huán)管理賦能發(fā)展?。作為公司“訓(xùn)－考－用”閉環(huán)管理機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)，本次考試成績(jī)既是技術(shù)人員崗位定崗、后續(xù)培訓(xùn)強(qiáng)化的重要依據(jù)，又將納入年度考評(píng)體系。根據(jù)素質(zhì)提升工程方案，月度考試成績(jī)優(yōu)秀、能力提升較快者，年度考評(píng)將直接定為優(yōu)秀，優(yōu)先納入干部推薦序列；而連續(xù)3次考試不及格、業(yè)務(wù)能力無改善者，將被定為年度考評(píng)“差”檔次，面臨崗位調(diào)整或降薪督促。這種“以考促學(xué)、以評(píng)促優(yōu)”的模式，有效激發(fā)了技術(shù)人員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與爭(zhēng)先意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)“賽馬選才、相馬育才”的人才培養(yǎng)目標(biāo)提供了有力支撐。

　　此次首次月度考試的舉行，標(biāo)志著雷公山煤礦技術(shù)人員素質(zhì)提升工程步入常態(tài)化推進(jìn)階段。下一步，煤礦將持續(xù)嚴(yán)格落實(shí)“每日一題、每周一課、每月一考、每年一評(píng)”的全流程培養(yǎng)方案，全面提升技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患治理能力，以先進(jìn)技術(shù)筑牢安全防線，為礦井高質(zhì)量復(fù)工復(fù)產(chǎn)及長(zhǎng)期安全生產(chǎn)注入強(qiáng)勁技術(shù)動(dòng)能。

一審：崔運(yùn)龍

二審：孫　濤

三審：王　超